Examinando {{ collection }} por Autor "Ojeda, Hugo D."
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Ítem Carrera y potencial : las concepciones de las empresas nacionales y multinacionales en Argentina a principios del siglo XXI(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado) Araujo, Verónica Gabriela; Ojeda, Hugo D.Ítem Evaluación de desempeño : Hacia una crítica de la crítica(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Centro de Estudios de Sociología del Trabajo) Ojeda, Hugo D.Ítem Las subjetividades individuales : Acerca del trabajo formal en relación de dependencia y su heterogeneidad manifiesta en relación con los nuevos requerimientos de las empresas después de la convertibilidad(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado) Tullo, Roberto Carlos; Ayala, Juan Carlos; Ojeda, Hugo D.; Pérez van Morlegan, LuisÍtem Mecanismos para la detección de talentos en laboratorios nacionales(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado) Moraut, Nadia Vanesa; Ayala, Juan Carlos; Ojeda, Hugo D.El capital humano ha sido identificado como un diferencial a la hora de analizar el valor de las organizaciones. En un marco de creciente competitividad y globalización del mercado laboral farmacéutico, las organizaciones se ven en la necesidad de definir una estrategia para la atracción, desarrollo y retención de talento que permita garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. La presente investigación tiene como objetivo indagar y describir los mecanismos utilizados por laboratorios nacionales para la detección del talento, a partir de los cuales se potencian las habilidades personales y profesionales de los colaboradores.