Mecanismos para la detección de talentos en laboratorios nacionales

Abstract

El capital humano ha sido identificado como un diferencial a la hora de analizar el valor de las organizaciones. En un marco de creciente competitividad y globalización del mercado laboral farmacéutico, las organizaciones se ven en la necesidad de definir una estrategia para la atracción, desarrollo y retención de talento que permita garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. La presente investigación tiene como objetivo indagar y describir los mecanismos utilizados por laboratorios nacionales para la detección del talento, a partir de los cuales se potencian las habilidades personales y profesionales de los colaboradores.