Examinando {{ collection }} por Autor "Irusta, Sonia Carla"
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Ítem La aplicación de people analytics a la toma de decisiones en materia de recursos humanos en el sector público : El caso del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Oportunidades y desafíos(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado,) Tabares Gómez, Mario David; Irusta, Sonia CarlaÍtem Pericia directiva y clima organizacional : Incidencia en la eficaz prestación de servicios en el Departamento de Tesorería del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado) Irusta, Sonia Carla; Herrera, Juan CarlosDesde el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación se acompaña al Presidente de la Nación en materia de asistencia social y desarrollo humano en el país, como también al Jefe de Gabinete de Ministros en todos los temas inherentes al desarrollo social de las personas, las familias y las comunidades del país en un marco de derechos y equidad territorial. En la década del noventa, las reformas estructurales se caracterizaron por una profunda liberalización comercial y financiera, la privatización de empresas públicas y la desregulación de muchas actividades, entre otras cosas. Estas reformas se dirigieron a la estructura del Estado y al empleo público. En la actualidad la modernización de las organizaciones públicas es una necesidad urgente, tal es el caso del Departamento de Tesorería perteneciente al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación que requiere la instauración de avances, mejoras y profesionalización, dado que en la administración pública se evidencia la necesidad de modernizarla, producto que las entidades van adquiriendo nuevas funciones y nuevos objetivos en su composición, de nuevos conocimientos, herramientas, aplicativos, tecnología y, en particular, personal especializado que en ocasiones se ven detenidos por la estructura burocrática y los mecanismos poco funcionales, desencadenando un clima organizacional inadecuado. El objetivo inicial de esta investigación es realizar un diagnóstico del clima organizacional en el Departamento de Tesorería1 de tipo descriptivo por su importancia dado que es un área en la cual todas sus acciones consisten en administrar los fondos asignados en concepto de fondo rotatorio y caja chica, de acuerdo con las normas vigentes; realizar el ingreso y egreso de fondos monetarios que deba efectuar todo el Ministerio de acuerdo con las liquidaciones efectuadas por la Dirección de Programación y Ejecución Presupuestaria. Se resalta la importancia de investigar tanto el clima organizacional como la pericia directiva en este sector en el cual las tareas son contables, llevando a cabo un estudio de caso de tipo descriptivo. La unidad de análisis se centra en el Departamento de Tesorería con una muestra compuesta por 51 empleados, para ello se aplica un cuestionario autoadministrado desarrollado por Litwin y Stringer (1968) que constituye una herramienta eficaz para describir el clima organizacional. Este instrumento se encuentra formado por 53 ítems, contenidos en 9 dimensiones del constructo y se emplea un escalamiento tipo Likert (1932).Ítem Satisfacción laboral y su impacto en el desempeño de la Secretaria de abordaje territorial del Ministerio de Desarrollo Social(Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado) Irusta, Sonia CarlaPara llevar a cabo mi Trabajo Final de Investigación en Especialización en Gestión Pública me atrajo la posibilidad de investigar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de la Secretaría de Abordaje Territorial que pertenece al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación. El Ministerio de Desarrollo Social es un ministerio de la República Argentina que constituye la cartera de gobierno que asiste al presidente de la Nación argentina en aquellos temas referidos a la asistencia social y al desarrollo humano en el territorio de la República Argentina. La Secretaría de Abordaje Territorial tiene entre sus objetivos coordinar las acciones tendientes a asistir socialmente a la población ante situaciones de carencias sociales críticas o emergentes que se produzcan en el territorio nacional; intervenir en el apoyo a situaciones especiales originadas por temas de salud o sociales y diseñar estudios e investigaciones en gabinete o terreno, con orientación epidemiológica, que permitan detectar alertas tempranas e identificar y cuantificar indicadores de situaciones de alta vulnerabilidad social, entre otros, que será temática de esta investigación. La investigación de este proyecto plantea como objetivo principal determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de la Secretaría de Abordaje Territorial con datos de corte transversal obtenidos en el año 2023. Para obtener los datos que permitan describir los resultados de la investigación, se emplea un análisis estadístico como herramienta útil para determinar que si existe relación entre la satisfacción laboral y la evaluación de desempeño para el caso de estudio.