Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados

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dc.contributor.advisorRona, Ernesto
dc.creatorRaimondi, Silvia Mariana
dc.date2017-04-00
dc.date.accessioned2026-03-28T00:34:53Z
dc.descriptionFil: Raimondi, Silvia Mariana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.descriptionFil: Rona, Ernesto. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier1502-0573_RaimondiSM
dc.identifier.otherMaestría en Recursos Humanos
dc.identifier.urihttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/3081
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectMovilidad laboral
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.subjectTalento humano
dc.subjectEmpleados repatriados
dc.subjectMovilidad internacional
dc.subjectArgentina
dc.titleImplicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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