Implicancias de la cultura organizacional en la retención de empleados repatriados
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Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
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Descripción
Fil: Raimondi, Silvia Mariana. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Fil: Rona, Ernesto. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Fil: Rona, Ernesto. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Palabras clave
Cultura organizacional, Movilidad laboral, Condiciones de trabajo, Gestión de recursos humanos, Talento humano, Empleados repatriados, Movilidad internacional, Argentina