El new hire turnover como factor crítico de retención de personal en la industria del consumo masivo : las implicancias de la cultura organizacional en la rotación de los colaboradores durante el primer año de compañía

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dc.contributor.advisorBriano, Laura
dc.creatorCervantes, Gustavo A.
dc.date2021-10-00
dc.date.accessioned2026-04-14T21:51:28Z
dc.descriptionFil: Cervantes, Gustavo A.. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.descriptionFil: Briano, Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier1502-2121_CervantesGA
dc.identifier.otherMaestría en Recursos Humanos
dc.identifier.urihttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/5028
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectIndustria del consumo masivo
dc.subjectRetención de personal
dc.subject.other7
dc.subject.otherBueno
dc.titleEl new hire turnover como factor crítico de retención de personal en la industria del consumo masivo : las implicancias de la cultura organizacional en la rotación de los colaboradores durante el primer año de compañía
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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