El new hire turnover como factor crítico de retención de personal en la industria del consumo masivo : las implicancias de la cultura organizacional en la rotación de los colaboradores durante el primer año de compañía
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Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
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Fil: Cervantes, Gustavo A.. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Fil: Briano, Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Fil: Briano, Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Palabras clave
Cultura organizacional, Rotación de personal, Industria del consumo masivo, Retención de personal