La formación basada en competencias laborales : El caso D.G.F.M. (2013-2015)

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dc.contributor.advisorGranovsky, Pablo
dc.creatorAnnunziata, Andrés
dc.date2020-11-00
dc.date.accessioned2026-04-08T23:22:20Z
dc.descriptionFil: Annunziata, Andrés. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.descriptionFil: Granovsky, Pablo. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.description.abstractLa presente tesis aborda el proceso de implementación del enfoque de competencias para la formación profesional de los trabajadores de la D.G.F.M. durante el periodo 2013-2015.
dc.description.abstractEl rasgo distintivo de este proceso es que fue el producto de la articulación entre la gestión de recursos humanos de una organización en particular y una política pública de carácter sectorial, cuyo pilar fundamental es el tripartismo (vinculación entre Estado, sindicatos y empresas).
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier1502-1716_AnnunziataA
dc.identifier.otherMaestría en Recursos Humanos
dc.identifier.urihttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/4724
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subjectFormación profesional
dc.subjectPlantas industriales
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectFuerzas armadas
dc.subjectArgentina
dc.subject.other7
dc.subject.otherBueno
dc.titleLa formación basada en competencias laborales : El caso D.G.F.M. (2013-2015)
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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