Soft kills en administración de empresa como mercancía de las CGV
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Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones en Administración Contabilidad y Métodos Cuantitativos para la Gestión
Descripción
Fil: Chosco Díaz, Cecilia . Universidad Nacional de General Sarmiento. Buenos Aires, Argentina.
En Argentina, durante los últimos años jóvenes profesionales en administración de empresas eligen firmas de las Cadenas Globales de Valor (CGV) para 'jugar en las grandes ligas' e integrar equipos de trabajo en finanzas, donde la competencia central es el cash flow y la inteligencia financiera. De este modo, aprenden a dominar el lenguaje de los números, y a generar hábitos de un sujeto responsable y calculador. Emerge de este modo, un tipo de sujetos cuya epifanía de 'tocar el cielo con las manos' se hace realidad a medida que se adentran en la sociedad del rendimiento del Se felíz de la cultura dulcificada y de la excelencia de las corporaciones. Aparece un sujeto al que le diseñan las soft skills, para soportar el alto riesgo con actitud positiva sostenida por la educación emocional. El artículo tiene un enfoque cualitativo, propone analizar las características de los equipos de trabajo en finanzas de algunas firmas de las CGV y el diseño del talento a medida de las personas que los integran. Esto se realiza a partir de reconstruir contextos específicos y situaciones de investigación, usando la técnica del espacio biográfico, la entrevista no dirigida virtual y la encuesta virtual de una población específica de profesionales en administración de empresas.
In Argentina, in recent years, young business administration professionals have chosen firms from the Global Value Chains (GVC) to 'play in the big leagues' and integrate work teams in finance, where the core competency is cash flow and financial intelligence. In this way, they learn to master the language of numbers, and to generate habits of a responsible and calculating individual. In this way, a type of subjects emerges whose epiphany of 'touching the sky with their hands' becomes a reality as they enter the society of the Be Happy performance of the sweetened culture and the excellence of corporations. A subject appears who is designed with soft skills to withstand high risk with a positive attitude sustained by emotional education. The article has a qualitative approach, it proposes to analyze the characteristics of the finance work teams of some GVC firms and the design of talent tailored to the people who make them up. This is done by reconstructing specific contexts and research situations, using the biographical space technique, the virtual non-directive interview and the virtual survey of a specific population of business administration professionals.
En Argentina, durante los últimos años jóvenes profesionales en administración de empresas eligen firmas de las Cadenas Globales de Valor (CGV) para 'jugar en las grandes ligas' e integrar equipos de trabajo en finanzas, donde la competencia central es el cash flow y la inteligencia financiera. De este modo, aprenden a dominar el lenguaje de los números, y a generar hábitos de un sujeto responsable y calculador. Emerge de este modo, un tipo de sujetos cuya epifanía de 'tocar el cielo con las manos' se hace realidad a medida que se adentran en la sociedad del rendimiento del Se felíz de la cultura dulcificada y de la excelencia de las corporaciones. Aparece un sujeto al que le diseñan las soft skills, para soportar el alto riesgo con actitud positiva sostenida por la educación emocional. El artículo tiene un enfoque cualitativo, propone analizar las características de los equipos de trabajo en finanzas de algunas firmas de las CGV y el diseño del talento a medida de las personas que los integran. Esto se realiza a partir de reconstruir contextos específicos y situaciones de investigación, usando la técnica del espacio biográfico, la entrevista no dirigida virtual y la encuesta virtual de una población específica de profesionales en administración de empresas.
In Argentina, in recent years, young business administration professionals have chosen firms from the Global Value Chains (GVC) to 'play in the big leagues' and integrate work teams in finance, where the core competency is cash flow and financial intelligence. In this way, they learn to master the language of numbers, and to generate habits of a responsible and calculating individual. In this way, a type of subjects emerges whose epiphany of 'touching the sky with their hands' becomes a reality as they enter the society of the Be Happy performance of the sweetened culture and the excellence of corporations. A subject appears who is designed with soft skills to withstand high risk with a positive attitude sustained by emotional education. The article has a qualitative approach, it proposes to analyze the characteristics of the finance work teams of some GVC firms and the design of talent tailored to the people who make them up. This is done by reconstructing specific contexts and research situations, using the biographical space technique, the virtual non-directive interview and the virtual survey of a specific population of business administration professionals.
Contenidos
Temas
Administración, Finanzas, CGV, Equipos de trabajo, Soft skills