Estudio de los factores higiénicos y motivacionales insatisfechos de la Oficina Judicial de Esquel, durante el periodo 2022 - 2023

Abstract

El objetivo del presente trabajo es identificar los factores que inciden, que generan, que producen insatisfacción laboral en el personal de la Oficina Judicial de Esquel, dependiente del Poder Judicial de la Provincia de Chubut. De igual forma, describir las condiciones de trabajo de la organización, respecto de los factores; clima organizacional, cultura organizacional, estilo de liderazgos, beneficios y política de recursos humanos. En ese sentido identificar la incidencia de los factores extrínsecos e intrínsecos en la insatisfacción laboral de los empleados de la organización. Respecto a la metodología, se utilizaron datos secundarios; Análisis de relevamientos anteriores producidos en otro trabajo de investigación, registros administrativos y documentos al interior de la organización. En cuanto al diagnóstico, la investigación arrojó datos relevantes respecto a la insatisfacción laboral. La Oficina Judicial actualmente se encuentra en una situación preocupante. Entre las variables relacionadas con la insatisfacción laboral se encuentran. Toma de decisiones centralizadas, inexistencia de políticas que incrementen la motivación intrínseca y/o extrínseca, clima laboral inadecuado, falta de claridad en las tareas y responsabilidades de los integrantes, puestos de trabajo poco definidos, ausencia de relevamiento de las competencias laborales y ausencia de liderazgos eficientes. En consecuencia, de lo expresado, se elaboró un plan de mejora a fin de revertir o mejorar la situación actual de la Oficina Judicial de Esquel. Orientado a la realización de una mirada endógena de la Organización. Permitiendo un autoconocimiento en profundidad, a fin de identificar debilidades y reforzarlas con un conjunto de medidas y minimizar las insatisfacciones.