Capacitación : una herramienta clave en el Ministerio de Salud y Ambiente de Santa Cruz

Abstract

La administración pública de la provincia de Santa Cruz y en lo que respecta a este trabajo, el Ministerio de Salud y Ambiente, debe considerar entre otros factores de cambio, a la capacitación y el adiestramiento del personal, para responder a las demandas de los ambientes internos y externos, y poder brindar así los servicios a la sociedad para los que fue creado, el tal corresponde a garantizar la salud pública. De modo que cualquier empleado público de esta cartera esté en condiciones de afrontar la transición que implica este nuevo gerenciamiento, esta nueva forma de ver al sector público que la nueva ley de reforma del Estado ha introducido. La implementación de mayor capacitación, continua e interna, contribuirá a este organismo a abandonar procedimientos organizacionales estancos y crear otros nuevos, mejorar los ya existentes, enfocándose como base en la eficiencia, la eficacia y en la economicidad. Mejorará el funcionamiento de todos los sistemas en esta cartera y hospitales de la provincia para garantizar mejores servicios a los ciudadanos de la provincia y lograría profesionalismo en el manejo de los recursos públicos que siempre son escasos. Ayudará al desarrollo personal y profesional de sus recursos humanos, que son necesarios para realizar las tareas asignadas en cada sector, en respuesta a la demanda de capacitación que surgió del cuestionario.