Las habilidades para el futuro del trabajo en empresas tecnológicas

Abstract

El presente trabajo de investigación surge a partir de la necesidad de entender cómo las nuevas tendencias mundiales que han dado lugar al llamado 'futuro del trabajo' han impactado y lo continúan haciendo, en las empresas, los trabajadores y las áreas de recursos humanos. La transformación digital y el crecimiento exponencial de la tecnología, con la introducción del big data, el machine learning, la robotización y la GenAI han llegado a las organizaciones para transformar la forma en que trabajamos, los roles y las habilidades necesarias. Esta investigación parte de la premisa de entender a qué se denomina 'trabajo del futuro', un concepto frecuentemente escuchado en las organizaciones actuales y luego se enfoca en la transformación en las necesidades de habilidades que ese 'trabajo del futuro' conlleva. En primer lugar, nos hemos centrado en distintas investigaciones realizadas por diversas consultoras y organizaciones internacionales a líderes de empresas y de recursos humanos acerca de las tendencias en soft y hard skills en diversas industrias, posteriormente nos focalizamos en la situación en las organizaciones tecnológicas argentinas en cuanto a las habilidades transversales clave de sus trabajadores, y por último, abordamos el rol de recursos humanos en este contexto laboral y sus aportes como socio estratégico de la organización.