2026-05-18https://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/FCE-RI/8105Fil: Lazzari, Luisa Lucila. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Fil: Machado, Emilio Antonio. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Fil: Pérez, Rodolfo Héctor. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Se propone una solución alternativa a uno de los principales problemas de la gestión comercial, la selección del personal, en donde la subjetividad es una característica permanente. Aquí, se plantean dos situaciones, una en donde se desea cubrir varios cargos, cuyos perfiles son conocidos, teniendo en cuenta el conjunto de cualidades de los postulantes deben cumplir y una segunda situación, en donde se debe elegir el postulante que mejor se adecue a todos los cargos. Para su resolución, se propone la utilización de la distancia de Hamming y la matriz de afectación.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/Conjuntos borrososMatemática generalMetodología de la investigación científicaSelección de recursos humanosinfo:eu-repo/semantics/article