Battistini, Osvaldo Rubén2026-04-14Maestría en Recursos Humanoshttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/5362Fil: Prieto, Lucas Francisco. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Fil: Battistini, Osvaldo Rubén. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.El presente trabajo final de la Maestría en Recursos Humanos de la Escuela de Estudios de Posgrado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires tiene como objetivo realizar un aporte sobre la temática de la 'Transversalización de las Políticas de Genero y Diversidad en RRHH', siendo esta temática elegida dado la falta de abordamiento en general, como el interés propio de llevar una mirada desde Recursos Humanos, y hacia el resto de las aéreas que contribuya al cambio sociocultural. En este trabajo se va a intentar poner en valor conceptos que dan sustento a la aplicación de la transversalidad, y que tanto resuenan en la actualidad, pero que tan poco sentido se les da. Y lograr así analizar de qué manera afectan a las relaciones laborales de todas las áreas y ejes de trabajos, dado que somos individuos que trabajamos en sociedad, aun con las mejoras tecnología, y con pandemia de por medio. El cuerpo normativo da sustento a este trabajo, surgido de una realidad socio cultural y siendo el eje del tratamiento. Lamentablemente el derecho siempre surge a la luz de un derecho en pugna, y no lo anticipa. Peo derivado de la realidad subyacente, y que debe ser abordada por RRHH. El desarrollo conceptual se hace eco de las multivariadas y amplias formas de entender esta problemática, y desconocerlos es parte de la problemática. Lo enriquecedor de esta temática y por cual se aborda, es que por primera vez se logra una adopción masiva de cambios hacia y para la igualdad, desde una gestión mancomunada. En una primera parte será en ámbito público, y luego se trasladará al ámbito privado por intermedio de los diferentes Convenios Colectivos Sectoriales, como será el caso de la implementación del Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Siendo esto de suma importancia para la vida de Recursos humanos. Asimismo, es necesario efectuar la aclaración de que la elección de la temática va en consonancia con el cumplimiento y obligación de elegir una temática que sea de interés para el Estado Nacional, siendo este requisito de la beca otorgada por INAP- FoPeCap. La formación es una herramienta central para garantizar las transformaciones políticas, culturales y sociales necesarias que desarticulen las estructuras de desigualdad que actualmente sostienen las relaciones sociales entre los géneros.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/Diversidad de géneroEmpleo femeninoPerspectiva de géneroSelección de recursos humanosArgentina7Buenoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis