2026-08-27https://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/FCE-RI/10993Fil: Calamari, Marina. Universidad Nacional de General Sarmiento. Buenos Aires, ArgentinaEl objetivo es desarrollar un análisis sobre la asociación entre las variables organizacionales y los factores de riesgo psicosocial asociados al factor de exposición de los vínculos sociales en el trabajo. Recordemos que las relaciones sociales en el ámbito laboral abarcan relaciones con pares, jefes o personas externas a la organización, así como la relación empleado-organización. La estrategia abordada en este artículo es a partir de dos características organizacionales clásicas: el tamaño de la organización medida en cantidad de empleados y la rama de actividad. Para obtener un mapeo inicial de la cuestión en la Argentina, se trabajó a partir de los resultados de la Encuesta Nacional a Trabajadores, Empleo, Trabajo, Condiciones y Medio Ambiente Laboral realizada en 2009 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/Relaciones humanasRiesgosTrabajoArgentinainfo:eu-repo/semantics/article