Ayala, Juan CarlosOjeda, Hugo D.2026-04-15Maestría en Recursos Humanoshttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/5458Fil: Moraut, Nadia Vanesa. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Fil: Ayala, Juan Carlos. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.Fil: Ojeda, Hugo D.. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.El capital humano ha sido identificado como un diferencial a la hora de analizar el valor de las organizaciones. En un marco de creciente competitividad y globalización del mercado laboral farmacéutico, las organizaciones se ven en la necesidad de definir una estrategia para la atracción, desarrollo y retención de talento que permita garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. La presente investigación tiene como objetivo indagar y describir los mecanismos utilizados por laboratorios nacionales para la detección del talento, a partir de los cuales se potencian las habilidades personales y profesionales de los colaboradores.application/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/Gestión de recursos humanosTalento humanoIndustria farmacéuticaGestión del talentoArgentina8Distinguidoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis