La motivación y el clima laboral en el ámbito de la ciencia :estudio de caso CONICET, OCA Plaza Houssay

Abstract

La relación entre el clima organizacional y la motivación es bidireccional. Por un lado, un ambiente laboral favorable puede potenciar la motivación al proporcionar un entorno propicio para alcanzar metas, fomentar el desarrollo profesional, etc. Por otro lado, los trabajadores motivados también pueden influir en el clima organizacional; sintiéndose motivados, es más probable que adopten actitudes positivas, lo que contribuye a crear un ambiente laboral saludable. Por tanto, es fundamental fomentar un clima organizacional favorable, que estimule tanto la motivación como el compromiso de los colaboradores dentro de la organización. La satisfacción laboral es fundamental para las Oficinas de Coordinación Administrativas (OCA) del CONICET que aspiren a tener entornos laborales saludables y colaboradores motivados. Al establecer ambientes de trabajo que promuevan la satisfacción, el crecimiento y el bienestar, las OCA no sólo se benefician de contar con agentes más productivos que obtienen mejores resultados, sino que también contribuyen al desarrollo profesional y personal de sus colaboradores. A través del presente estudio de caso se busca descubrir si existe una relación significativa entre el clima laboral y la motivación de los investigadores, personal de apoyo, becarios y personal de gestión administrativa bajo la órbita de la OCA Plaza Houssay perteneciente a CONICET. Para ello se propone averiguar el grado de satisfacción, cuáles son sus factores de motivación y analizar si existen diferencias significativas entre escalafones.