El retiro del fundador : factores presentes en la toma de decisión
| dc.creator | Palmer, Emily | |
| dc.date | 2025-06-00 | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-10T18:10:20Z | |
| dc.description | Fil: Palmer, Emily . Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina. | |
| dc.description | El presente trabajo es el resultado de estudios de caso de dos Pymes argentinas, ambas pasando por el proceso de sucesión de sus fundadores iniciales a una segunda generación (en un caso familiar, en el otro caso fuera de la familia). El objetivo principal del trabajo es identificar variables que están presentes en la decisión del fundador de retirarse de la empresa que fundó. Se parte de una revisión crítica de la bibliografía escrita sobre la sucesión, tanto en español como en inglés, y el subsiguiente desarrollo de un marco teórico para comprender los posibles variables en juego. Este marco teórico se utiliza para llevar a cabo una serie de entrevistas con los fundadores y otros stakeholders de las empresas y el análisis de estas. Las conclusiones principales tienen que ver con poder confirmar la presencia de factores relacionados con el fundador, con el sucesor, con la empresa y con la familia en la decisión. | |
| dc.description | This work is the result of case studies of two Argentine SMEs, based in the Greater Buenos Aires area, both going through the succession process from their initial founders to a second generation (in one case family, in the other case outside the family). The main objective of the project is to identify variables that are present in the founders decision to retire from the company he founded. The starting point is a critical review of the literature written on succession, both in Spanish and English, and the subsequent development of a theoretical framework to understand the possible variables at play. This theoretical framework is used to carry out a series of interviews with the founders and other stakeholders of the companies, and subsequent analysis. The main conclusion is that factors related to the founder, the successor, the company and the family are all present in the decision. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier | revcesot_n17_03 | |
| dc.identifier | http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/revcesot/document/revcesot_n17_03 | |
| dc.identifier.uri | https://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/91 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones Administrativas. Centro de Estudios de Sociología del Trabajo, 2009- | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ | |
| dc.source | Rev. Cent. Estud. Sociol. Trab. Nro. 17 (2025), p. 63-80 | |
| dc.subject | Sucesiones | |
| dc.subject | Retiros | |
| dc.subject | Empresas familiares | |
| dc.subject | Pequeñas y medianas empresas | |
| dc.subject | Fundador | |
| dc.title | El retiro del fundador : factores presentes en la toma de decisión | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/artículo | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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