Relaciones laborales, aprendizaje y cambio industrial : un estudio de caso
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Fundación de Investigaciones Históricas Económicas y Sociales
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Fil: Jabbaz, Marcela. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
Este artículo tiene como finalidad analizar las continuidades y rupturas que se producen en el sistema de relaciones laborales de una empresa que atraviesa un proceso de reconversión industrial. Nos referimos a la siderúrgica Siderca (del grupo económico argentino Techint), dedicada a la fabricación de tubos sin costura para la explotación petrolera, donde se han producido fuertes innovaciones (tecnológicas y organizacionales) entre los años 1984 y 1988.
Este artículo tiene como finalidad analizar las continuidades y rupturas que se producen en el sistema de relaciones laborales de una empresa que atraviesa un proceso de reconversión industrial. Nos referimos a la siderúrgica Siderca (del grupo económico argentino Techint), dedicada a la fabricación de tubos sin costura para la explotación petrolera, donde se han producido fuertes innovaciones (tecnológicas y organizacionales) entre los años 1984 y 1988.
Contenidos
Temas
Sociedades comerciales, Innovación tecnológica, Petróleo, Sector industrial, Argentina