La hipótesis de estratificación cognitiva de Elliot Jaques en una microeconomía de la relación de agencia
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Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Investigaciones sobre Comunidad Local y Participación.
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Fil: Vispo, Adolfo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Buenos Aires
Se interpreta la hipótesis de Elliot Jaques sobre la estratificación intransitiva de las capacidades cognitivas de los agentes corno analogía de un equilibrio estático intraorganizacional que surge de la congruencia entre: i) el nivel de capacidad actual del individuo y, ii) la complejidad cognitiva del puesto asignado, cuando el nivel absoluto y relativo de las remuneraciones es considerado 'equitativo' por los interesados (esto es, en una estructura de tipo 'requerido', como puede acontecer en algunos mercados internos de trabajo). Se explora de manera visual e intuitiva un modelo topológico en donde el contratante 'ofrece' (frecuentemente de manera implícita) una determinada cultura organizacional, en el marco de una población de trabajadores cuyas productividades correlacionan, por una parte, con el estrato cognitivo (variable que no exhibe una distribución normal de Gauss sino paretiana) y, por la otra, con el 'tipo' de agente (el oportunista puro de la microeconomía heredada, o bien un reciprocante al estilo de Rabin, Fehr, Camerer y otros). Se argumenta que una articulación de los puestos y de los individuos bajo este criterio de congruencia entre las capacidades, los requerimientos, y el balance de incentivos, permite -a igualdad de las demás condiciones- minimizar la ineficiencia interna y maximizar el componente de motivación intrínseca. Finalmente, se extiende tentativamente la hipótesis de Jaques al contexto del análisis de encadenamientos y 'redes' productivas.
Se interpreta la hipótesis de Elliot Jaques sobre la estratificación intransitiva de las capacidades cognitivas de los agentes corno analogía de un equilibrio estático intraorganizacional que surge de la congruencia entre: i) el nivel de capacidad actual del individuo y, ii) la complejidad cognitiva del puesto asignado, cuando el nivel absoluto y relativo de las remuneraciones es considerado 'equitativo' por los interesados (esto es, en una estructura de tipo 'requerido', como puede acontecer en algunos mercados internos de trabajo). Se explora de manera visual e intuitiva un modelo topológico en donde el contratante 'ofrece' (frecuentemente de manera implícita) una determinada cultura organizacional, en el marco de una población de trabajadores cuyas productividades correlacionan, por una parte, con el estrato cognitivo (variable que no exhibe una distribución normal de Gauss sino paretiana) y, por la otra, con el 'tipo' de agente (el oportunista puro de la microeconomía heredada, o bien un reciprocante al estilo de Rabin, Fehr, Camerer y otros). Se argumenta que una articulación de los puestos y de los individuos bajo este criterio de congruencia entre las capacidades, los requerimientos, y el balance de incentivos, permite -a igualdad de las demás condiciones- minimizar la ineficiencia interna y maximizar el componente de motivación intrínseca. Finalmente, se extiende tentativamente la hipótesis de Jaques al contexto del análisis de encadenamientos y 'redes' productivas.
Contenidos
Temas
Microeconomía, Estratificacion cognitiva, Elliot, Jaques