Cupo femenino sindical en Argentina

Abstract

La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha significado, en los últimos años, un cambio cultural para la sociedad a nivel mundial que, a su vez, trajo como consecuencia movimientos en búsqueda de la equidad de género. Si bien las mujeres siempre han representado más de la mitad de la población en Argentina, esto no se ha visto reflejado de inmediato en el mundo del trabajo, sino que la inclusión de las mujeres se ha dado de manera paulatina y se ha potenciado, sobre todo, en las últimas dos décadas. En la actualidad, hablar de perspectiva de género nos lleva a un paso más adelante como ciudadanos. No obstante, desde los orígenes del mercado de trabajo, las mujeres han sido tratadas de manera desigual respecto de los hombres y es esta situación no resuelta la que nos trae hasta donde estamos hoy. Seguir hablando en 2023 de brecha de género, estructuras patriarcales, techo de cristal, discriminación y violencia nos invita a reflexionar sobre qué podemos hacer como personas para contribuir a un cambio cultural pero, sobre todo, estructural. Todos los cambios que se producen en el mundo del trabajo impactan en la vida de las y los trabajadores y dichos cambios se ven reflejados en las asociaciones sindicales que los y las representan. Es por este motivo que en esta investigación se ahondará sobre la ley 25 674 de cupo femenino sindical.