Alta Dirección Pública en el Estado Nacional Argentino 2018-2022 : la importancia del proceso de selección de personal para ocupar cargos con personal idóneo según sus perfiles, aptitudes y competencias

Abstract

El reclutamiento y la selección de personal constituyen dos elementos claves en la arquitectura institucional del sistema de Empleo Público, y dos funciones esenciales y estratégicas de la gestión de personas que, además, son determinantes para la construcción social y profesional de las organizaciones que integran la Administración Pública Nacional. Los directivos públicos y quienes ocupan los altos cargos jerárquicos en la Administración Pública Nacional necesitan competencias especializadas para gestionar de manera efectiva los problemas y propósitos que tiene la institución pública, por lo que no deben estar exentos a la implementación de cambios tendientes hacia una sociedad y economía basada en el conocimiento y aptitudes, ya que, en gran medida, son ellos los responsables de aplicar y dirigir los organismos del Estado, como también la implementación de políticas públicas. Por esta razón, deben tener ciertas capacidades para ejercer con eficiencia sus funciones, ya que éstas se verán reflejadas en los servicios y prestaciones otorgados por las instituciones del Estado, concluyendo así con mayor aprobación y legitimidad a la institucionalidad. A pesar de que existen mecanismos, a través de los procesos de selección mediante convocatoria abierta, que aseguran las capacidades y habilidades de estos directivos, muchas veces prima el criterio de confianza para su designación, por lo que la selección de éstos responde a parámetros políticos, en donde quienes ocupan dichos cargos pertenecen a determinado sector político o son afines al programa de gobierno, y las designaciones suelen realizarse de forma transitoria, sin la necesidad de que estos atraviesen dicho proceso. En el presente estudio de caso analizaré los procesos de selección de personal para cargos directivos, mediante concursos de convocatoria abierta en la Administración Pública Nacional, impulsados por la Oficina Nacional de Empleo Público, en el período comprendido entre enero de 2018 y mayo de 2022, y la importancia y necesidad existente de esta política pública.