Maternidad, salida y reingreso al mercado laboral

Abstract

El presente trabajo analiza cómo la maternidad afecta las transiciones laborales en Argentina, considerando los cambios en la participación de las mujeres en el mercado de trabajo tras el nacimiento de un hijo/a. Basándose en la Encuesta Demográfica Retrospectiva 2019 de la Ciudad de Buenos Aires, el estudio examina tres cohortes (nacidos en 1948-1952, 1968-1972 y 1978-1982) y permite identificar patrones de salida y reingreso al empleo. A través de una regresión logística en tiempo discreto, se analiza la probabilidad de mantener o conseguir empleo tras la maternidad, considerando diferencias de género y número de hijo/as. Se plantea la hipótesis de que la maternidad reduce la empleabilidad femenina en los años posteriores al parto, con un efecto acumulativo según la cantidad de hijo/as, pero que este impacto ha disminuido en el tiempo. Los resultados apuntan hacia una confirmación de esta hipótesis pero resaltan la relevancia del primer hijo/a en la salida del mercado laboral antes que a un aumento del efecto con la acumulación de hijo/as. El estudio aporta evidencia sobre la persistente desigualdad de género en el trabajo remunerado y su evolución intergeneracional, contribuyendo al debate sobre políticas de conciliación laboral y cuidado infantil.