La influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorZavala, Hugo
dc.creatorSalcedo, Belén
dc.date2021-11-00
dc.date.accessioned2026-04-14T21:51:42Z
dc.descriptionFil: Salcedo, Belén. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.descriptionFil: Zavala, Hugo. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Buenos Aires, Argentina.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier1502-2037_SalcedoB
dc.identifier.otherMaestría en Recursos Humanos
dc.identifier.urihttps://bibliotecadigital.economicas.uba.ar/handle/123456789/5135
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectParticipación en los beneficios
dc.subjectTalento humano
dc.subjectCompensación
dc.subjectCaptación
dc.subject.other9
dc.subject.otherDistinguido
dc.titleLa influencia de la política de compensaciones y beneficios como clave en la captación y fidelización del talento de acuerdo a la diversidad generacional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
1502-2037_SalcedoB.pdf
Tamaño:
3.06 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descargar

Colecciones

Tesis de Posgrado