Expectativas laborales de trabajadores para su atracción y retención, en la ciudad de Cuenca en el año 2024

Abstract

La siguiente investigación tiene como objetivo conocer las expectativas laborales que tienen los trabajadores entre 23 y 33 años en la ciudad de Cuenca en el 2024 y el impacto al momento de buscar o permanecer en un empleo, esto debido a los cambios que se han presentado en el entorno laboral debido a la globalización, avances de la tecnología y los cambios en las expectativas y demandas de la fuerza laboral. Con estos resultados las empresas y gestores de recursos humanos podrán atraer y retener talento idóneo. El tipo de diseño de investigación es descriptivo-transversal, por lo que se identifica las características de este grupo de trabajadores en un momento determinado, desde una mirada cuantitativa, aplicando un cuestionario estructurado virtual a la base muestral de los mails de 155 trabajadores activos. Se presentan 6 dimensiones las cuales son Salario, Crecimiento Profesional, Ambiente Laboral, Liderazgo, Transformación digital y Modalidad de Trabajo. Los principales hallazgos de la investigación son: los trabajadores se sientes más satisfechos y comprometidos cuando obtienen un salario que va acorde con el de la industria y cuando están en una organización que les garantiza seguridad laboral y crecimiento profesional, al mismo tiempo que se reconozca su trabajo. Para este grupo de trabajadores el salario, crecimiento profesional es muy importante para permanecer en una organización, además buscan organización con un ambiente laboral muy bueno en donde se mantenga un equilibrio entre lo profesional y personal, con líderes que tenga buena comunicación y apertura al dialogo, también es importante que las organizaciones se adapten a la transformación digital y capaciten a sus empleados. Con respecto a las modalidades de trabajo, la modalidad presencial sigue siendo la preferida por los encuestados aunque se pueden adaptar a modalidad hibrida. Como limitantes no se puedo alcanzar la totalidad de respuestas por la poca colaboración de los encuestados y que las expectativas pueden variar a lo largo del tiempo por factores como edad, situación político social y cultural.