Examinando {{ collection }} por Autor "Morello, Florencia"

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    Sumando roles : la mujer en la actividad minera argentina
    (Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Negocios y Administración Pública) Morello, Florencia; Leban, Sergio
    Este estudio se centra en la participación de la mujer en la actividad minera de Argentina, examinando su ocupación, remuneración, desafíos y percepción de ascensos laborales. Se plantea determinar la tasa de empleabilidad de mujeres frente a hombres, tanto a nivel general como por provincia, junto con la brecha salarial. Se exploran los obstáculos que enfrentan las mujeres en este sector, y se proponen estrategias y políticas para promover la equidad de género. Los objetivos incluyen describir e analizar la inserción y desarrollo de las mujeres en la minería argentina. La hipótesis plantea que la implementación efectiva de políticas de género, contribuye a la inserción exitosa de las mujeres, mejorando su participación y condiciones laborales. La estrategia metodológica de esta investigación se define como mixta, lo que implica la combinación de enfoques cualitativos y cuantitativos. Este enfoque permitirá analizar tanto los datos cuantitativos relacionados con la empleabilidad, la brecha salarial y otros aspectos, como también explorar las experiencias, percepciones y desafíos de las mujeres mineras a través de métodos cualitativos. El impacto en la sociedad radica en su capacidad para visibilizar y abordar las desigualdades de género en la industria minera, un sector tradicionalmente dominado por hombres. La influencia en las actitudes del público podría generar conciencia sobre la importancia de promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para las mujeres en la actividad minera. En términos corporativos, puede influir en las políticas de responsabilidad social empresarial, al destacar la necesidad de implementar medidas para fomentar la diversidad y la inclusión de género en las empresas. Esto puede llevar a un mayor compromiso con prácticas laborales equitativas y la promoción de un entorno laboral más inclusivo. A nivel político, se aspira a la formulación de políticas públicas y regulaciones que promuevan la igualdad de género, lo que podría incluir la implementación de programas de capacitación, políticas de contratación inclusivas y medidas para abordar la brecha salarial de género. En términos de calidad de vida, la investigación podría impactar en una mejora de las condiciones laborales y las oportunidades de carrera para las mujeres en la industria minera, lo que a su vez podría contribuir a una mayor satisfacción laboral y bienestar general, siendo estos los valores centrales del TFM.